VOCÊ FOI PREJUDICADO NO TRABALHO? SAIBA COMO BUSCAR SEUS DIREITOS
Atuamos na defesa de trabalhadores que enfrentaram irregularidades trabalhistas, oferecendo orientação clara e suporte jurídico especializado em cada etapa do processo.
Como Podemos Ajudar Você
RESCISÃO INDIRETA
Aplicação da justa causa à empresa por falta de depósito do FGTS, atraso sistemático de salário e descumprimento contratual grave.
SABER MAISASSÉDIO E AGRESSÃO
Defesa e reparação em casos de assédio moral no ambiente corporativo, agressões verbais/físicas e coação psicológica.
SABER MAISINSALUBRIDADE / PERIGO
Reivindicação de adicionais devidos por exposição a agentes infecciosos, nocivos, químicos ou de perigo à segurança laboral.
SABER MAISHORAS EXTRAS & DIREITOS
Cálculo e recuperação judicial de horas extras não quitadas, plantões excedentes e supressão de intervalos de descanso e refeição.
SABER MAISRECONHECIMENTO DE VÍNCULO
Regularização do registro em carteira assinado retroativamente, reversão de PJ-fraude (pejotização) ou atuação informal sem benefícios.
SABER MAISSobre o Escritório
O Mateus Bedoni Advocacia é um escritório especializado na defesa dos direitos dos trabalhadores, atuando com transparência, proximidade e compromisso em cada atendimento.
Temos experiência em casos de rescisão indireta, reconhecimento de vínculo empregatício, falta de depósito do FGTS, atraso de salários, horas extras não pagas, adicionais de insalubridade e periculosidade, assédio no trabalho e outras violações trabalhistas.
Cada caso é analisado de forma individual para definir a melhor estratégia jurídica, sempre com comunicação clara, acompanhamento próximo e foco na proteção dos direitos do cliente.
Sabemos que problemas no trabalho podem impactar a vida financeira e pessoal. Por isso, oferecemos um atendimento humanizado e dedicado à busca das melhores soluções para cada situação.
Nossos Diferenciais
Linguagem Acessível
Traduzimos o juridiquês. Explicamos cada etapa do processo de forma clara, simples e objetiva para você acompanhar seu caso sem nenhuma dúvida.
Atendimento Ágil
Respostas rápidas e suporte imediato. Reduzimos a ansiedade oferecendo informações precisas sobre todas as novidades do seu processo.
Rigor Técnico
Análise estratégica detalhada de provas, documentos e legislação, garantindo a melhor tese jurídica para assegurar seus direitos.
Transparência Total
Sem surpresas. Você tem acesso contínuo aos andamentos, riscos reais e às próximas medidas tomadas em seu nome com honestidade.
Infraestrutura Híbrida
Estrutura física moderna em Governador Valadares combinada com atendimento digital completo (100% online) para sua maior conveniência.
Facilidade Digital
Zero burocracia. Assinatura eletrônica de contratos, reuniões online rápidas por videoconferência e envio de documentos pelo WhatsApp.
Nossa Equipe
MATEUS BEDONI
Advogado TitularFundador do escritório Mateus Bedoni Advocacia, atua com foco na defesa dos trabalhadores em casos de rescisão indireta, reconhecimento de vínculo empregatício, assédio moral, horas extras e adicionais. Reconhecido pelo atendimento próximo, pela linguagem acessível e pela estratégia jurídica técnica e personalizada para cada cliente.
LENICY MACIEL
Advogada · Direito Previdenciário & TrabalhistaAdvogada graduada pela Faculdade de Direito do Vale do Rio Doce, pós-graduada em Direito Previdenciário. Atua nas áreas de Direito Previdenciário e Direito do Trabalho, prestando assessoria jurídica com dedicação, responsabilidade e comprometimento. Sua atuação é pautada por um atendimento humanizado, baseado na comunicação clara, na transparência e na construção de estratégias jurídicas personalizadas para cada caso, sempre com foco na proteção dos direitos de seus clientes e na busca das soluções mais adequadas e eficazes.
GABRIEL MACIEL
Estagiário · Direito Civil & ConsumidorGraduando em Direito pela Faculdade de Direito do Vale do Rio Doce (FADIVALE). Estagiário no escritório Mateus Bedoni Advocacia, com foco no Direito Civil, em especial Família e Sucessões e Direito do Consumidor, possui experiência prática adquirida junto ao Tribunal de Justiça de Minas Gerais (TJMG), à Procuradoria-Geral da Fazenda Nacional (PGFN) e à Procuradoria-Geral do Município de Governador Valadares/MG (PGM-GV), onde desenvolveu atividades voltadas à pesquisa jurídica, elaboração de peças processuais e acompanhamento de demandas judiciais e administrativas.
Dúvidas Frequentes
A rescisão indireta ocorre quando a empresa descumpre o contrato de trabalho gravemente. Exemplos incluem o atraso frequente de salários, a falta de depósito de FGTS por meses, assédio moral, agressão verbal de superiores ou não pagamento de adicionais legais. É a justa causa aplicada pelo empregado, permitindo sair recebendo todas as suas verbas rescisórias.
Trabalhar sem registro formal é ilegal. Se comprovados os requisitos de vínculo (horário fixo, subordinação a chefe, salário mensal e trabalho executado pessoalmente por você), você tem direito ao registro em carteira retroativo com recolhimento imediato de FGTS, INSS, bem como recebimento proporcional de 13º, férias e aviso prévio em caso de demissão.
Sim. Se você abriu PJ apenas por exigência e possui subordinação a ordens diretas, cumpre escala ou horário definidos e executa atividades de forma pessoal e continuada, há fraude conhecida como "pejotização".
As horas extras correspondem ao período em que o trabalhador permanece à disposição do empregador ultrapassando a jornada padrão. Devem ser acrescidas de 50% de segunda a sábado e 100% em domingos e feriados. Caso a empresa não pague ou utilize banco de horas de maneira indevida, esses valores podem ser cobrados na Justiça do Trabalho por meio de planilhas de controle e testemunhas.
O assédio moral deve ser provado pelo reclamante. Você pode guardar registros de conversas no WhatsApp, e-mails com cobranças abusivas ou tons ofensivos, gravações de áudio de reuniões (que são legais se gravadas por um dos participantes) e arrolar testemunhas de colegas que viram a hostilidade. Com isso, é possível requerer perante o juízo trabalhista indenizações por danos morais e rescisão indireta.
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